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    1. 中國領先的獵頭機構

      2016年蘇州中高端招聘趨勢
      來源:未知 ??發布時間:2016-06-13

        一帶一路、互聯網+、中國制造2025等政策為蘇州企業創造了巨大機遇,人才是把握機遇的關鍵。從埃摩森蘇州獵頭機構在2016年5個月進行的蘇州企業中高端招聘實踐中,不容易得出這樣的結論:引進人才、留住人才是蘇州企業HR最關心的問題。

        相比2015年,蘇州企業在2016年的招聘規模、招聘預算有所增長,競爭加劇。薪酬待遇、同行競爭、地域限制是引進中高端人才的三大障礙。蘇州的平均薪酬水平在全國有不小的吸引力,但在整個長三角區域,薪酬方面吸引力并不顯著。加上稀缺人才搶手、周邊城市競爭加劇,導致人才引進需要更多的投入。

        埃摩森獵頭建議企業,除了使用獵頭服務招聘中高端人才之外,也可調動內部員工積極性,大力題材內部推薦,既可提高已有員工的留任率,又能擴大招聘的受眾面。經內部推薦渠道錄用的員工,能很快適應企業文化、加強內部員工之間的粘度。人才的個性化需求不可忽視,候選人和職位匹配度越高,人選的滿意度也越高。

        埃摩森獵頭機構蘇州區域負責任Elva介紹,埃摩森獵頭不僅僅幫企業把中高端人才招進來,還優化人力資源服務體系、擴大人力資源研發、拓展獵頭服務產品鏈,結合全國中高端人才庫、中高端人才大數據等優勢,提供系統的人力資源咨詢,幫助企業讓人才留下來、使人才在合適的崗位發揮自己的光和熱,幫助蘇州企業與長三角人才搭建全面、高效的匹配窗口。

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