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    1. 青島獵頭公司:引進人才再亮新招
      來源:未知   發布時間:2016-10-24

        人才是企業發展的第一資源,同時也是實施創新驅動發展戰略的關鍵因素。 據青島埃摩森獵頭公司了解到,市人社局出臺了《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊實施細則》,進一步明確了引進高層次人才及團隊范圍、獎勵標準、認定程序,為充分調動社會力量引進高層次人才及人才團隊的積極性,青島市此次將引才獎勵標準提至最高30萬元。

        誰引進頂尖人才獎誰30萬

        據青島埃摩森獵頭公司了解到,細則明確表示,為了深入貫徹落實人才強市戰略,充分借助一切力量引進高層次人才一級人才團隊的積極性,為青島加快創新驅動發展、經濟轉型升級提供堅強的人才保障和智力支撐,特制定本實施細則。

        據了解,青島針對介紹引進高層次人才及團隊來工作或創新創業的機構和個人獎勵標準為:

        (一)介紹引進頂尖人才的,每引進1人獎勵30萬元;

        (二)介紹引進國家級領軍人才的,每引進1人獎勵10萬元;

        (三)介紹引進省部級領軍人才的,每引進1人獎勵5萬元;

        (四)介紹引進高層次人才團隊的,每引進1個獎勵20萬元。介紹引進的高層次人才及團隊獲得多個獎項或入選多個人才計劃的,獎勵資金按最高獎勵額度發放,不重復獎勵。同時,本實施細則自公布之日起實施,有效期至2019年7月1日。

        高層次人才分三個層次

        根據細則了解到,青島鼓勵引進的高層次人才主要分為以下三個層次:頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才。 其中,國家級領軍人才則包括:中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;國家“千人計劃”人選;國家“萬人計劃”人選;新世紀百千萬人才工程國家級人選;國家有突出貢獻的中青年專家;中國科學院 “百人計劃”人選;國家創新人才推進計劃重點領域創新團隊負責人、中青年科技創新領軍人才、科技創新創業人才;中國青年科技獎;全國杰出專業技術人才;文化名家暨“四個一批”人才;中國工藝美術大師;全國工程勘察設計大師等。

        對此,有關專家認為:青島可以借助獵頭公司來幫助企業拓展人才引進的渠道。同時,幫助企業建立人才培養基地,選送優秀的科技帶頭人,技術骨干到國內外去培訓。再有就是打造人才評價服務平臺,利用測評的技術幫助企業在引進人才上把好關。通過以上建設,使企業源源不斷的引進大批各類人才。


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