<progress id="16161"></progress>
    1. 中國領先的獵頭機構

      埃摩森發布:杭州6成中高端人才每周加班超5小時
      來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-29

        “加班”是所有職場人士所面臨的一個普遍問題,也是工作中不可避免的內容,有時工作任務尚未完成,有時因緊急任務需利用加班進行處理。對此現在大多數職場人士所面對的工作與生活壓力也相對較高。本次埃摩森研究院針對杭州地區中高端人才加班情況做出調查,調研杭州地區近4000家企業,共收回有效問卷約一萬份。
       

        埃摩森研究院調查顯示,杭州地區僅9.8%中高端人才表示八小時工作時間之外不用加班,21.2%的中高端人才平均每周需要加班1至3小時。平均每周加班時間在3至5小時的中高端人才比例為24.3%,加班時間為5至10小時的人才占30.5%位,人數最高。10.3%的中高端人才表示平均每周加班時間在20小時以上,相對最低。


        不同行業中高端平均加班時間差異較大,互聯網/游戲/軟件的中高端人才平均每周加班時間為9.4小時,其次為房地產/建筑/物業行業,平均加班時間為7.6小時/周,再次為交通/貿易/物流,平均為6.2小時/周。政府/農林/牧漁行業的加班時間相對較少,平均為3.4小時/周。

        對于不同崗位的的中高端人才在加班時間上也表現出一定的差異。埃摩森調查數據顯示,產品崗位的中高端人才平均每周加班時間為8.6小時,是所有崗位中加班時間最長的崗位,其次是研發崗位與技術崗位 ,平均加班時間分別為7.8小時/周與7.6小時/周。銷售、設計、市場、運營、法務、采購崗位的中高端人才每周加班時間也超過了6個小時。財務、客服、人力資源、薪酬等崗位加班時間相對較少,每周需要加班3小時左右。

        杭州地區不同級別的人才平均每周的加班時間也有所不同。埃摩森研究院調查顯示,高層管理型人才平均每周加班時間相對最高,為12.5小時/周,其次是資深管理型者(總監級別或以上人才),為11.2小時/周,排在第三的是中層管理型人才(部門主管、經理)平均加班時間為10.2小時/周。專業技能型人才(高級技師、專業技能型人才),平均加班時間為7.5小時/周,普通管理型人才平均每周加班時間相對最少,為5.3小時/周,。由此可見職位級別越高,加班時間也相對越長。

        埃摩森建議:

        一些公司因業務需要與時差關系,企業安排加班也在情理之中,但目前很多公司的加班并不合理,過長的工作時間并不能為企業創造更多的財富,相反,還會使員工對工作效率下降,降低員工對企業的忠誠度等情況。希望此次埃摩森研究院的調研報告能夠給更多的企業以啟示,在留住人才,提升員工滿意度方面做出更有針對性的措施。

       

      五月婷婷色老头