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      埃摩森發布:2015年長沙職場中高端人才壓力報告
      來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

        近日,埃摩森研究院針對職場中高端人才壓力現狀在長沙展開了大范圍調查,近萬名中高端人才參與。并發布《2015年長沙職場中高端人才壓力報告》。該報告對長沙職場中高端人才壓力狀態進行調查與分析。

        數據顯示:參與調查的中高端人才中有95.5%人反應有壓力,其中14.9%的中高端人才認為工作生活壓力大得已經接近崩潰,其次,有72.26%被調查的中高端人才認為還在壓力承受范圍內。參與調查的中高端人才一半以上為女性,數據顯示,職場女性所面臨的壓力不亞于男性。此外,面臨職場壓力的人群主要集中在20-45歲之間。

        埃摩森研究院調查顯示,影響職場中高端人才工作壓力的主要來源為生活成本高、亞健康、升職加薪無望、個人能力有待提高、工作內容繁多與人際關系復雜,占比分別是12.6%、12.4%、9.6%、9.6%、9.4%與9.1%。緊隨其后的為擇偶、貸款、小孩上學、贍養老人等。

        針對此次調查結果,埃摩森研究院挑選了互聯網與金融兩個典型行業進行深度分析。以上兩個個行業中超過70%的中高端人才感到工作壓力很大,同時呈現出不同的特點:

        互聯網:充滿正能量,對行業和個人發展充滿希望

        調查顯示,互聯網從業者工作時間最長,是房地產從業者工作時間的近兩倍。但互聯網中高端人才卻最具正能量。他們的工作時間較長且需利用業余時間充電,雖然他們認為自己的工作沒有受到足夠的重視,但互聯網行業內同事關系比較融洽。在回答“您認為行業變化是積極的還是消極的?”這一問題時,72%的互聯網從業者認為行業變化是積極的。他們對行業發展保持樂觀態度,對個人未來發展前景抱有較高期待。

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