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    1. 南京2016年全區新增高技能人才數557人
      來源:未知   發布時間:2016-11-22

        就業是民生之本,培訓是就業之基。為扎實開展就業技能培訓,切實提高城鄉勞動者就業競爭能力,今年,區人社部門積極爭取上級政策支持,通過狠抓五改革五完善,全區職業培訓促進就業創業工作上了一個新臺階。

        據悉,2016年全區新增高技能人才數557人,完成上級下達任務139%;職業技能鑒定取證數5946人,完成上級下達任務的110%;城鎮失業人員職業培訓人數1632人,完成上級下達126%;政府補貼性職業培訓人數6541,完成上級下達目標的104%。2016年各項培訓任務預計均能超額完成。

        近年來,區人社部門改革政府補貼培訓政策,完善了職業培訓管理方式,從2014年起,區政府補貼培訓政策實現了與市級政府補貼培訓政策的無縫對接,補貼對象、補貼標準、補貼操作流程、補貼操作系統等均實現了與主城區同城同標,補貼資金撥付方式實現了同標同付。

        同時,各部門互相協調,經過資源整合,打破條線分割,通過改革實訓基地建設模式,完善了公共實訓條件。區人社、教育部門共建區級公共實訓基地,人社部門積極爭取上級財政資金,投入1000萬元,通過政府采購,購置最新的機械、電子、計算機、建筑施工等實訓設備和教學軟件;江蘇省溧水中等專業學校負責提供實訓場地,調整、配備實訓教師,購置實訓耗材,雙方共同建設、共同管理、共同使用溧水區高技能人才公共實訓基地,該基地面向在校師生和城鄉勞動者使用。

        此外,從2014年起,區人社部門還積極開展城鄉勞動者就業培訓,通過改革培訓費用出資辦法,完善參培者學習動力。一方面,讓參培者明明白白知曉政府培訓補貼政策,真正做到了自覺自愿選擇培訓機構參加培訓,由“要我學”變為“我要學”;另一方面,加大培訓機構投入,改善辦學條件,聘請高水平師資,合理安排培訓方案,讓參培者真正能學到一技之長,進而吸引到更多參培者,擴大培訓規模。

        與此同時,區人社部門還通過改革服務企業培訓方式,完善培訓促進就業工作。通過深入區重點骨干企業、規模企業,開展政府培訓補貼政策宣傳工作;通過送培訓補貼政策,摸清培訓需求,聯系培訓機構,根據企業需求,并結合生產經營實際,制定有針對性的培訓方案,并按照“誰出資培訓,誰享受補貼”的原則給予培訓補貼。


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