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      獵頭說|20歲 30歲 40歲 職業規劃有何不同
      來源:未知   發布時間:2016-10-28

        在20歲、30歲、40歲等各個職業生涯階段該怎么走?資深獵頭認為,一般20多歲的時候是累積經驗的階段,穩扎穩打是要務;30多歲是資源變現的階段,注重整合平臺和資源;40歲以上往往會考慮跨界或者轉型,但也可根據個人具體情況有所調整。

        20~30歲:經驗累積的入門階段,穩扎穩打

        這個階段的你出現茫然、懵懵懂懂、不知道前面的路該怎么走都是正常的。資深獵頭發現,一般在某個領域內取得突出成就的人才,他們在20-30歲階段都會以學習正規的專業技能、培養良好的職業習慣為重,偏好大公司的offer,在之后的發展中個,借助從大公司學到的的結構體系、運作流程、人脈資源等變現經驗和資源。沒有拿到大公司的校招offer怎么辦?尤其是在校招規模縮水的2016年,這種情況很常見。資深獵頭一般會建議你優先選擇上了規模的企業,好的學習環境、值得跟隨的直屬上司和較大的平臺都更適合你接下來的發展。

        企業規模:公司更大,越能為你施展拳腳提供更大的舞臺。如果實在進不了大公司,就選擇規模相對更大的企業。

        直屬上司:直屬上司可以是你的教練、你的導師。如果他有能力并且愿意帶你,能幫你實現增加技能、提升素養。

        發展平臺:如果你本身學習能力強,進度速度快,你需要的是能夠施展才能的平臺,一個大的發展平臺的重要性可超過好的直屬上司。

        30~40歲:資源整合的變現階段,成長+成就

        市場不等人,留給每個人的成長時間都是短暫的。在這個階段你的首要任務是盡可能快跑,去觸及你的職業巔峰。如果你在大公司,可以考慮加入發展速度不錯的新業務、新項目去歷練;如果你想跳槽,那么快速擴張的公司很適合你,你會自動將發展速度調配到與企業同步,平臺的速度就是你的速度。有速度就會有空間,這個時候你接觸到的新技術、新模式、新方法都能幫助你提升職業發展的天花板。如扎克伯格所說,如果你得到了一個坐火箭的機會,先別問為什么,坐上去。

        成就感變現:帶領你的團隊,按照你的想法去搭建體系、創建模式,做你想做的產品或服務,獲得社會的認同。

        金錢變現:利用自己的能力和經驗,整合手頭的人脈和資源,實現財務增長、財務自由,為自己和家庭創造更好的生活環境,提升生活質量。

        40歲之后:職業生涯的第二春,轉型跨界期

        樹挪死,人挪活。到了40歲,基本上在現有領域的資源和能力都已變現,不少企業家、高管、資深人才會考慮轉型或者跨界,迎來職業生涯的“第二春”。這個階段轉型、跨界應該把握哪些規律呢?

        1.轉型前的經驗可以應用到轉型后,能幫你降低機會成本。40歲之后完全從頭來過,發展速度相對來說比較慢。但如果前后的經驗可以承襲會給你如虎添翼的感覺。如運營轉產品、產品轉營運、電商轉O2O、B端轉C端等。

        2.跨界到新興、有空間的領域,也許能幫你打開一片新的天地。新業態、新技術層出不窮,行業上轉往有發展空間的新興行業,更有可能給你帶來新的突破。如果是跨界發展,則看重崗位的薪資、發展空間和團隊話語權。

        3.向核心職能核心業務轉型。如果你做了十幾年的HR,從事的是培訓或員工關系模塊,那么你可以轉向薪酬績效模塊或者組織發展模塊;如果你是在BAT里面無法在職級上有新的攀升,則可以考慮轉向該家企業的核心業務。

        獵頭視野:人生不同的階段,因規劃的差異在選擇上、行動上都會表現不同的取舍。不論是進大公司歷練、到新平臺變現或者跨界到新領域迎接“第二春”,做決定之后,接受offer之前,資深獵頭都建議你通過媒介或人脈資源了解該企業的創始人、產品、團隊、模式和融資情況。如果是獵頭推薦的offer,不妨聽聽他們的看法和見解,降低因信息不對稱導致的決策失誤。


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