<progress id="16161"></progress>
    1. 中國領先的獵頭機構

      合肥埃摩森獵頭公司引領獵頭行業發展
      來源:未知 ??發布時間:2016-03-22

        談到獵頭這個行業,以中高端人才為商品對接于企業客戶的交易就不得不提目前幾個中高端人才的交易平臺:埃摩森獵頭機構,沃銳獵頭,安勵獵頭等,因為他們的出現,開啟了中高端人才交易行業的新局面,同時也意味著獵頭行業即將走向巔峰階段。但對于整個中高端人才推動最大的還屬埃摩森獵頭機構,因為開創了“24小時客服熱線”新模式。

        平臺意味著信息開放和資源共享,如果僅僅是將傳統的模式搬移至網絡端的話其實他對行業發展的促進是有限的。傳統的人才招聘平臺,更多的是以獵頭資源為核心帶動對稱企業信息作為單一運作模式,埃摩森獵頭則采用了更為快速的人才交易模式,以24小時客服熱線進行全面覆蓋,讓專業獵頭顧問隨時隨地響應企業客戶需求,提供為期12個月的候選人跟蹤服務及其他增值服務,確保候選人能夠持續穩定地為企業服務。

        那怎么樣才算真正意義的開放呢,讓我們跟隨合肥埃摩森獵頭機構來看下幾個平臺各自的屬性!

        第一,從企業客戶角度來看,中高端人才招聘是目前最大的難題,大部分企業需要獵頭公司來幫助獵尋高級人才。但傳統的獵頭公司招聘周期漫長,并且服務費用超高,埃摩森獵頭為解決這一難題,改傳統的一對多的服務模式為一對一的合作模式,讓企業在遇到問題時能快速的解決。在企業成功錄用人才后一周才支付傭金。服務傭金大大減少,招聘時間周期也相對減少。埃摩森獵頭機構為企業提供豐富繁榮精英人才庫,同時還利用一對一的招聘模式,讓獵頭公司和企業雙方能更開放地相互了解,開發中高端人才的服務信息,讓企業在人才需求得到了更高效的滿足。

        第二、從人才求職角度看,傳統的獵頭招聘往往是通過層層的人才篩選,最終鎖定高學歷、高職位、高價位為一體的高級人才。這種方式對于特殊人才來講,是不公平的,因為不是所有的人才都能夠接觸到獵頭,因此會錯失掉許多符合于獵頭對象的專業人才資源。因此合肥埃摩森獵頭機構開創人才接入新模式“APOLLO系統”, 可以實現一鍵篩選簡歷、刻畫人才畫像、數據自動備份、客戶定期維護、職位調研、360度背景調查等功能,并定期更新。讓更多專業性高級人才走進獵頭視野,找到適合自己的平臺。這樣一來合肥埃摩森獵頭機構獲得了覆蓋面更寬的人才資源,讓埃摩森獵頭機構處于領先位置。

        第三,從獵頭的角度看待信息的開放度,傳統的獵頭招聘模式是將獵頭作為人才招聘的提供方,也就是一個獵頭的資源基本只能被改獵頭所使用,導致招聘效率大大降低,同時也可以理解為傳統模式的搬遷。而合肥埃摩森獵頭公司中,獵頭公司所提供的人才精英庫與獵頭所提供的人才儲備都以相對保密的形式開放,也就是說獵頭公司與獵頭們可相互利用資源,使得獵頭們所收集的人才資源真正意義上共享,讓一個高端人才能夠被整個行業的獵頭所利用,這樣不僅增加了人才的選擇機會,也讓獵頭手頭的資源能夠快速的被高效利用。

        不管是從企業角度,人才角度還是獵頭服務角度,合肥埃摩森獵頭機構在人才與人才服務的角度上都真正意義上實現了信息與資源共享,隨著企業人才需求的不斷加大,此種方式必能大大提升高端人才市場的信息對稱效率,招聘行業也將會在合肥埃摩森獵頭模式的引領下走向巔峰。

      五月婷婷色老头