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    1. 中國領先的獵頭機構

      長沙埃摩森獵頭公司:高端人才需求爆發
      來源:未知 ??發布時間:2015-12-23

        埃摩森(長沙)獵頭機構負責人Beata表示,2015年許多跨國企業重新開放原本凍結或暫緩的招聘計劃,中高端崗位的人才需求量有明顯上升,埃摩森(長沙)獵頭機構的業務量同比2014年上漲了幾乎一半以上。

        對于人才的需求量提高,Beata表示:2015年上半年企業由于自身發展環境的提高,招聘需求被釋放出來,當然招聘企業增多,就會出現“一將難求”的現象,而企業為了‘搶’到高級的優秀人才,往往愿意支付更高的薪資。”

        從埃摩森研究院統計數據來看,近幾個月房地產開發行業人才需求量有所回落。Beata認為:國家政策調控,不少公司項目暫緩,招聘計劃也持觀望狀態,等到新政出臺后,房產營銷策劃師、房地產估價師、房產項目規劃設計師,土建工程師等高級職位將成為熱門。

        房地產行業高級人才將成香餑餑

        從埃摩森研究院統計數據來看,近幾個月房地產開發行業人才需求量有所回落。Beata認為:國家政策調控,不少公司項目暫緩,招聘計劃也持觀望狀態,等到新政出臺后,房產營銷策劃師、房地產估價師、房產項目規劃設計師,土建工程師等高級職位將成為熱門。

        汽車行業關注先進制造型人才

        2015年汽車行業中高端人才需求有所放緩。埃摩森(長沙)獵頭機構負責人Beata認為:有以下兩種可能,一是國內汽車行業市場已趨于飽和,許多知名企業未雨綢繆,為2016年可能的慘烈競爭做準備,此時對于中高端人才的需求定位更為精準;另一方面,2014年中國汽車市場‘井噴’的時候,許多企業人才處于穩定狀態,今年的需求量才會有所減少。然而放緩招聘并不是說這個行業沒有工作機會。據埃摩森研究院調查顯示:2015年汽車行業更為關注先進制造型以及燃料電池新能源方面的人才。

        獵頭務實做人更重要

        埃摩森(長沙)獵頭機構負責人Beata表示,相比去年,企業的招聘要求更加嚴格仔細,特別是在資信調查這個方面做得更加徹底、認真。更多公司開始雇用第三方公司來做關鍵職位候選人的背景調查,以求公正、客觀、透明和徹底。“今年接到的業務中,招聘企業更為關注人才的人品素質、工作風格及生活態度是否與企業文化相符。”

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